Web制作 建設・製造
Problem — よくあるお悩み
媒体には出しているのに、応募がほとんど来ない
求人媒体経由で会社名を検索した候補者がサイトを見に来るが、採用情報は募集要項が並ぶだけの1ページ。職場の雰囲気も仕事内容も伝わらず、そこで離脱している。応募方法も「電話またはメール」で、若い世代には敷居が高い。
Cause — 背景・原因
候補者は「応募の前に必ずサイトを見る」のに、その受け皿がない
採用活動の投資が媒体掲載に偏り、候補者が最後に確認するサイト側が手つかず。スマホで見づらい・写真がない・応募フォームがない、の三重苦になっている。
Approach — 改善アプローチ
仕事内容・人・待遇が伝わる採用ページと、フォーム応募を用意
現場写真と社員の声を軸に、1日の流れ・待遇・よくある質問を整理した採用ページを制作。スマホ最適化とフォーム応募（所要1〜2分）を用意し、求人媒体からの導線を受け止める。求人検索に対応した構造化データも設定する。
Outcome — 期待できる効果（目安）
候補者がスマホだけで応募まで完結できる状態に
媒体経由で来た候補者の離脱要因を潰し、応募の心理的ハードルを下げる。制作期間は1〜2ヶ月が目安。公開後は応募データを見ながら文言や写真を改善していく。
この事例は、よくあるお悩みと改善方法を汎用パターンとして再構成したものです。数字は一般的な目安であり、実在のお客様の実績ではありません。